人才戰略
讓合适的(de)人在(zài)合适的(de)位置，讓有貢獻的(de)人有等值的(de)回報(bào)
人才戰略
一
堅持“人才資(zī)源是企業的(de)第一資(zī)源”理(lǐ)念，創新(xīn)人才培育和引進方式，著(zhe)力建設一支與國際化(huà)(huà)戰略發展相适應、總量适當、層級結構合理(lǐ)、專業結構配套的(de)國際化(huà)(huà)人才隊伍，将其打造成國際化(huà)(huà)戰略開拓的(de)中堅力量，确保佳和國際化(huà)(huà)戰略目标的(de)順利實現。
激勵機制
一
推動薪酬體系精細化(huà)(huà)，讓員工分享公司(sī)經營發展的(de)成果，實現共同發展。
招聘崗位
工程資(zī)料員
薪資(zī)：面議(yì) ▏ 工作年限：3-5年 ▏ 工作地(dì)點：駐外 ▏ 招聘人數(shù)：2人 ▏ 學(xué)曆：專科(kē)及以上學(xué)曆 | 應屆畢業生亦可
弱電工程師(shī)
薪資(zī)：面議(yì) ▏ 工作年限：3-5年 ▏ 工作地(dì)點：駐外 ▏ 招聘人數(shù)：5人 ▏ 學(xué)曆：專科(kē)及以上學(xué)曆 | 應屆畢業生亦可
場道(dào)工程師(shī)
薪資(zī)：面議(yì) ▏ 工作年限：3-5年 ▏ 工作地(dì)點：駐外 ▏ 招聘人數(shù)：5人 ▏ 學(xué)曆：專科(kē)及以上學(xué)曆 | 應屆畢業生亦可
電氣工程師(shī)
薪資(zī)：面議(yì) | 工作年限：3-5年 | 工作地(dì)點：駐外 | 招聘人數(shù)：5人 | 學(xué)曆：專科(kē)及以上學(xué)曆 | 應屆畢業生亦可
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